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　　天山網訊（通訊員袁娜報道）阿合奇縣在幹部選任工作中，著力防止唯票、唯分mSATA、唯GDP、唯年齡取人的“四唯”問題，努力選好幹部用好人，提高選人用人公信度。
　　健全民意評價機制，重德才防止“唯票”取人，保障選人用人公信度。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，多渠道多途徑聽取群眾對幹部的真實評價，及時掌握幹部在社會上的“口碑”，對群眾反映好、民主推薦票集中的乾鉑在綜合比較的基礎上擇優使用；對民主推薦和民主測評得票較高，但群眾反映差的幹部暫時不提拔重用，切實把群眾擁護不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成作固態硬碟為選人用人的重要標準。 樹立崇尚實幹導向，重能力防止“唯分”取人，贏得選人用人公信度。落實群眾的知情權、參與權、監督權，將競爭性選拔每一個環節、每一個人選相關情況及時讓群眾知曉，並將服務群眾意識的強弱、群眾工作能力的大小、群眾工作成效的好壞作為競爭的重要內容，多數群眾不擁護、不滿意、不贊成的幹部堅決不予使用，引導乾材芰Α⑹蹈衫淳赫皇羌試來投機，切實解決競爭性選拔“唯分”的問題。
　　　　完善綜合考評機制，重實績防止“唯GDP”取人，維護選人用人公信度。定期開展群眾對幹部作風、政績專項評測，看幹部工作是否真正惠及群眾，幹部作風是否真正讓群眾滿意，幹部實績是否真正讓群眾得到福祉。同時，深入群眾中，核實幹部工作實績的實物實據，著力避免虛假政績，綜合鑒定幹部工作實績的“含金量”，記憶體不唯GDP論英雄，從實績看乾鉑憑實績用乾鉑讓推動科學發展、促進社會和諧的幹部得到重用，在全縣營造幹部爭做辦好事、惠民生、促和諧表率的濃厚氛圍。
　　　　拓寬民主監督渠道，重公論膠原蛋白防止“唯年齡”取人，提高選人用人公信度。樹立註重公論選人用人導向，對擬提拔使用幹部從程序上做到事先公示、事中納諫，事後複查，並向紀檢、民宗、計生等7個部門致函征求意見，接受人大、政協及社會各界的監督。打破崗位增設年齡限制，讓不同年齡段德才兼備、群眾口碑好的幹部同樣使用。切實做到不以年齡定去留、不唯年齡用乾鉑各個年齡段幹部在阿合奇縣經濟社會發展中各展其才、才盡其用。　　（原標題：阿合奇縣“四重”防“四唯” 提高幹部選任公信度）